圍繞服務生產經營不偏離
營造和諧、高效、團結的集體等核心問題
重慶卓通黨支部進行長期的思考和探索
形成部門間“內部客戶滿意度調查”工作機制
以黨建促和諧,以和諧促生產
支部黨建與企業(yè)生產經營的有機融合
探索黨建與業(yè)務深度融合“一支部一品牌”
打造品牌效應
實現(xiàn)黨建與生產經營共振
公司成立初期,即面臨著部門間抱怨頗大、隊伍凝聚力不強等問題,生產經營逐漸進入正軌,這些特別初的“小”問題也日益顯眼起來。
重慶卓通黨支部敏銳地抓住了這些不起眼的小問題,開展“內部客戶滿意度調查”,激勵各部門認真做好內部客戶的需求響應和相關改善工作,增加各科室之間的協(xié)作交流,形成了良性的內部溝通,從而推倒部門間的“柏林墻”。
在內部客戶不斷批評中找到一條成長道路
供應鏈科工程師每天奔波在車間,積極響應車間、檢驗、售后發(fā)現(xiàn)的質量問題;聯(lián)系供應商進行排查,原因分析,一天下來,忙碌且充實,但公司內部客戶滿意度調查,仍然有不少部門對我們供應鏈科提出抱怨,收到不少關于質量問題的投訴和抱怨。同事調侃SQE,就像是公司與供應商之間的夾心餅干,二傳手。
對癥下藥
供應商不理解他們的質量要求,就推進供應商提升工作,改變其觀念;車間不滿意他們的響應速度,抽調人馬成立現(xiàn)場組;其他部門的同事不認可工程師的能力,開展內部SQE培訓。
決心
“車間的工程師又要求質量問題響應提速了?!背闪r間不長的現(xiàn)場組,是接觸工段特別多的小組,直面車間的質量壓力?,F(xiàn)場組的兄弟們,白班夜班連軸轉,響應的是現(xiàn)場,體現(xiàn)的是他們把質量問題壓死的決心。
以身作則
“今年的年度培訓計劃出來了,各小組組長今年都要當培訓師?!弊龊脗鲙蛶?,給自己的同事們補補技能。只有水平提高了,才能更好地服務于現(xiàn)場,形成公司與供應商之間的紐帶。
以客戶為中心,開展質量預防工作
為生產經營保駕護航
在大家的印象中,ta是“找麻煩”的部門,比如檢驗工作,去庫房檢查出問題就會影響發(fā)貨;體系工程師去現(xiàn)場檢查問題,就會通報過程所有者;出了質量問題就會發(fā)質量速報、質量考核等等。
從各個過程所有者出發(fā),摸清楚各個過程需要關注點,從點出發(fā)到全面開展,保障項目開發(fā)、生產過程、物流運輸?shù)榷鄠€環(huán)節(jié)正常運行。
急客戶所急
從實際出發(fā),團結資源解決客戶所急。質量工程科的檢驗工段是每日接觸生產線特別多的一個模塊,同時兼顧服務與監(jiān)督的角色,其中一個主要職責是負責跟蹤質量問題遏制率,問題重復發(fā)生客戶就會抱怨,就會導致質量損失。
發(fā)現(xiàn)并解決問題
在檢查零件狀態(tài)的時候,與工段、SQE產生很多的交集,可能就會產生不愉快的情緒。有些員工就會想:“為什么每次都要通報我,私下跟我說一下不行嘛。”而事實不被披露出來,就會被掩蓋,無從糾正。
工程科特別組織了一個頭腦風暴,檢驗工段長吳小軍說:“質量問題遏制率不僅僅是檢驗模塊的指標,是整個沖焊模塊的指標,質量問題遏制率能夠看出我們對待質量問題的態(tài)度,大家都要做好”。車間工段長表示贊同,說“質量遏制率也是展示我們執(zhí)行力,必須做好?!?/p>
成果
檢驗工段長每日在車間三線屋匯報質量遏制率,有異常及時拉動各個區(qū)域加強控制。通過大家的配合,沖焊模塊已實現(xiàn)連續(xù)3月質量問題遏制率達標,降低了客戶抱怨,提高了質量表現(xiàn)。
在重慶卓通黨支部的引領下,這支和諧、高效、團結的團隊,為公司的生產經營源源不斷提供著新動力。
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