年輕干部培訓班將會持續(xù)4個月，每個月開展1-2次課程，邀請優(yōu)秀的內外部培訓師圍繞理想信念干部擔當、產業(yè)與技術前沿、管理技能提升、美學系列、創(chuàng)新5個主題進行授課，采用課堂培養(yǎng)+課題挑戰(zhàn)+主題交流+團隊建設等學習行動模式，培養(yǎng)具有使命感、責任感、堅定五菱發(fā)展信心，有較好綜合素質能力、業(yè)務精干的年輕干部，以支撐企業(yè)轉型升級高質量發(fā)展。
技術中心主任工程師連昊代表全體學員發(fā)表感言：感謝公司提供寶貴的學習機會，作為年輕干部的一員，需要融入到企業(yè)的發(fā)展中，為企業(yè)的發(fā)展添磚加瓦，以高度飽滿的熱情投入到培訓學習當中。
集團總裁助理、五菱工業(yè)公司副總經理韋明鳳表示，企業(yè)目前正面臨著轉型升級，需要復合型的技術人才和管理人才，希望通過此次培訓，讓各位年輕干部提升經營管理能力和綜合素質能力。你有多大能力，五菱就給你多大舞臺，希望各位學員能夠感受到公司對人才的重視，了解公司的未來發(fā)展規(guī)劃，在這次培訓中做到：
1、珍惜學習機會。合理安排時間，積極參加培訓；
2、加強思考。在培訓過程中，結合公司的發(fā)展，思考個人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和職業(yè)方向；
3、在實踐中創(chuàng)新。提高創(chuàng)新意識，在公司轉型發(fā)展中“建功立業(yè)”，大有作為！
開班儀式結束后，年輕干部培訓班的學員們開始第一門課程《國企青年干部擔當》的培訓。
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